Responsable HSE F/H

Le/La Responsable HSE F/H est rattaché(e) au Directeur Général et est en charge d’accompagner le groupe First Stop Ayme sur tous les aspects Hygiène, Sécurité et Environnement.

A ce titre, vous aurez pour mission :

• Définir la stratégie, les axes de travail, les objectifs et les indicateurs HSE
• Elaborer le budget HSE
• Assurer le pilotage des projets HSE (exemples : déploiement des PTI, déploiement d’une clinique digitale, sécurisation des presses, démarche 5S…)
• Piloter la gestion des accidents (validation des déclarations d’accident, contestations, participation aux analyses des accidents majeurs…)
• Assurer le déploiement des outils permettant le développement de la culture HSE (application MOBILEARN, animations sécurité, auto-évaluations sécurité…)
• Assurer la conformité à la réglementation HSE (validation DUER, plan de prévention…)
• Mettre en œuvre, déployer la stratégie HSE et sensibiliser les salariés aux risques et mesures de prévention (formations, etc.)
• Identifier les projets prioritaires d'amélioration et définition des plans de prévention des risques et des protocoles de sécurité
• Assurer la gestion des sujets environnement (tri des déchets, prévention des déversements, auto-évaluation environnement…)
• Contribuer au plan de transition issu du bilan carbone
• Assurer la gestion des dossiers Inspections du Travail et CARSAT
• Réaliser des visites HSE au sein des agences – déplacement à prévoir sur la France
• Assurer la formation des collaborateurs sur les aspects HSE – en lien avec le service formation
• Collaborer avec le service batiment pour garantir les conditions de travail sur nos sites
• Accompagner les agences certifiées MASE (4 agences en France)
• Référent COVID
• Reporting à l’EUROPE
• Reporting à la direction (Revues mensuelles, Comité trimestriels)
• Assurer la diffusion du message HSE auprès de l’ensemble de la ligne hiérarchique (point avec les Directeurs de Zone, chefs d’agence)
• Présider la CSSCT
• Management de l’équipe HSE (4 personnes)

Profil

• Titulaire d’un Bac+5 en HSE avec expérience d’au moins 5 ans sur ce type de poste
• Connaissance robustes en HSE (gestion des risques, gestion des accidents, maladies professionnelles, contrôles réglementaires, analyse accident, DUER…)
• Anglais B2 nécessaire pour les échanges européens
• Maîtrise des outils informatiques
• Expérience en management
• Bon relationnel
• Aisance orale et écrite
• Organisation, rigueur et autonomie sont des qualités primordiales pour occuper ce poste

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDI

Informations

• Voiture de fonction de marque premium
• Mutuelle
• Tickets restaurant
• Salaire fixe (en fonction du profil) + variable (versé sur atteinte des objectifs)

Poste Handi-accueillant

Étapes suivantes du processus si pré-sélection sur CV :

• Prise de contact par téléphone (15-20 minutes)
• Assessment (20-35 minutes)
• Entretien RH + Débrief d’assessment (1h30)
• Entretien Manager/DRH (2/3h)

N’hésitez pas à postuler à l’adresse https://careers.bridgestone-emea.com/

Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe et sur les raisons de nous rejoindre à l’adresse

https://bridgestone-emia.com/

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Bridgestone EMIA

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge