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Responsable Juridique et Relations Sociales F/H

INSTANTANE DU POSTE

JobReq ID:  48434
Type d'emploi:  Hybride
Type de contrat:  À durée déterminée
Temps plein / Temps partiel:  Temps plein
Lieu: 

RUNGIS, France

LA SOCIETE

Bridgestone in Europe, Middle East, India and Africa (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation, leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Outre les pneus de haute qualité, nous proposons un portefeuille croissant de solutions centrées sur les pneus et la mobilité. Associés à nos partenaires et dans l’esprit de « Servir la société avec des produits de qualité supérieure » (« Serving Society with Superior Quality »), qui est notre mission depuis la fondation de Bridgestone par Shojiro Ishibashi en 1931, nous nous efforçons d’accélérer les innovations et les solutions de mobilité durables. Grâce à une technologie innovante, nous nous engageons envers une mobilité plus simple, plus sûre, plus fluide et transparente pour notre société et nos clients, en améliorant la manière dont les personnes se déplacent, vivent, travaillent et se divertissent.

Bridgestone bénéficie également d'un réseau de détaillants étendu dans toute la région : en fait, notre présence dans les commerces de détails de la région EMIA est la plus importante dans le secteur du pneu. Par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, nous disposons d’environ 3 500 établissements de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, auxquels s’ajoutent environ 2 500 commerces via notre réseau de partenaires en Inde. Ce réseau propose un assortiment de services, de concepts et de solutions de mobilité.

Chez Bridgestone, nous sommes fiers des solides relations que nous entretenons avec les conducteurs du quotidien et ce réseau étendu de détaillants en est l’une des raisons majeures.

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe https://bridgestone-emia.com/

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

POSITION DESCRIPTION

Contrat : CDD

Rythme : Temps plein

Lieu : Rungis

 

La société :

 

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

 

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Speedy et Côté Route, qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

 

Avec plus de 2000 centres en Europe, First Stop accompagne la mobilité des conducteurs particuliers et des entreprises avec des solutions d'entretien et de gestion de flottes de véhicules légers et industriels.

 

En France, les 300 centres First Stop intégrés ou adhérents mettent en œuvre un service de proximité pour les véhicules légers (pneus, vidange, freins, amortisseurs, climatisation...), et les professionnels (flottes professionnelles, artisans, poids lourds, agraire, industriel...). 

 

Rattaché(e) au Directeur des Affaires Sociales, le/la Responsable Juridique et Relations sociales F/H représente les intérêts du Groupe auprès des partenaires sociaux, du CSE et des services de l’administration (Inspection du Travail, CARSAT…).

Expert(e) en conseil juridique de tous niveaux, il/elle répond aux problématiques juridiques en lien avec la vision de BSEMIA et plus globalement la législation pour limiter les contentieux et tensions entre Manager et collaborateurs.

 

Les principales missions du poste attendues en 2023 :

 

Elections Professionnelles

Renouvellement du CSE au sein de 2 entités distinctes

  • Planifier avec anticipation les process électoraux
  • Organiser et animer chaque étape des processus
  • Mettre en place les nouveaux CSE

 

Accompagnement des projets d’entreprise

  • Fournir une expertise juridique / relations sociales pour accompagner les transformations d'entreprise (auprès du HRBP et comité de direction) ;
  • Conduire les audits juridiques dans le cadre d'une acquisition, d'une fusion ; en travaillant avec les autres départements HR et services.
  • Préparer et mettre en œuvre la concertation locale tout en tenant compte des aspects opérationnels et juridiques
  • Proposer une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
  • Accompagner sur le terrain (agences…) la mise en œuvre des projets.

 

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

  • Préparer et mettre en œuvre la négociation des accords d’entreprise en fonction des besoins et des attentes
  • Représenter l’organisation dans les négociations
  • S’assurer de la bonne exécution des accords conclus

 

Syndicat/Comité Local

  • Préparer, organiser et animer les réunions mensuelles du CSE
  • Être le point de contact des représentants

 

Conseil juridique

  • Accompagner les HRBP/opérationnels sur les questions juridiques
  • Fournir des conseils en droit du travail afin de protéger l’environnement commercial, stratégique et financier de l’entreprise
  • Gérer les problèmes de relations avec les employés (enquêter sur les plaintes des employés/supervision pour trouver une solution/médiation entre les parties)
  • Prévenir et gérer les précontentieux et contentieux en définissant une stratégie de défense adaptée
  • Surveiller les évolutions législatives ; animer la veille juridique et superviser les ateliers juridiques

 

Encadrement de l’équipe

  • Piloter l’activité du département et notamment l’équipe juridique composée d’une juriste et de deux alternantes

De ce fait, des déplacements réguliers sont à prévoir sur notre site de St-Priest

 

Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDD

 

 

Profil

  • Bac +5 Relations sociales ou Ressources Humaines avec expérience significative dans le domaine des relations sociales
  • Expérience de 5 à 10 ans
  • Autonomie, flexibilité, adaptabilité et diplomatie
  • Agilité stratégique, techniques de négociation
  • Capacité à influer sur la prise de décision
  • Très bon(ne) communiquant(e)
  • Expérience managériale indispensable
  • Une première expérience dans le domaine de la distribution serait un plus

 

Bridgestone EMIA

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

 

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.

 

N’hésitez pas à postuler à l’adresse https://careers.bridgestone-emea.com/

Nous sommes impatients de vous connaître !

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe et sur les raisons de nous rejoindre à l’adresse

https://bridgestone-emia.com/

 

 

 

 

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Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge

MORE INFORMATION

Si vous pouvez démontrer les compétences que nous recherchons et souhaitez faire une différence au sein d'une entreprise pionnière qui se consacre à l’élaboration d'un avenir durable composé de solutions de mobilité concrètes, rejoignez-nous chez Bridgestone !

Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.

Nous sommes impatients de vous connaître !

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITE

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.

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