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BRAND ACTIVATION MANAGER (F/H)

INSTANTANE DU POSTE

JobReq ID:  49917
Type d'emploi:  Hybride
Type de contrat:  À durée indéterminée
Temps plein / Temps partiel:  Temps plein
Lieu: 

RUNGIS, France

LA SOCIETE

Bridgestone in Europe, Middle East, India and Africa (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation, leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Outre les pneus de haute qualité, nous proposons un portefeuille croissant de solutions centrées sur les pneus et la mobilité. Associés à nos partenaires et dans l’esprit de « Servir la société avec des produits de qualité supérieure » (« Serving Society with Superior Quality »), qui est notre mission depuis la fondation de Bridgestone par Shojiro Ishibashi en 1931, nous nous efforçons d’accélérer les innovations et les solutions de mobilité durables. Grâce à une technologie innovante, nous nous engageons envers une mobilité plus simple, plus sûre, plus fluide et transparente pour notre société et nos clients, en améliorant la manière dont les personnes se déplacent, vivent, travaillent et se divertissent.

Bridgestone bénéficie également d'un réseau de détaillants étendu dans toute la région : en fait, notre présence dans les commerces de détails de la région EMIA est la plus importante dans le secteur du pneu. Par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, nous disposons d’environ 3 500 établissements de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, auxquels s’ajoutent environ 2 500 commerces via notre réseau de partenaires en Inde. Ce réseau propose un assortiment de services, de concepts et de solutions de mobilité.

Chez Bridgestone, nous sommes fiers des solides relations que nous entretenons avec les conducteurs du quotidien et ce réseau étendu de détaillants en est l’une des raisons majeures.

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe https://bridgestone-emia.com/

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

POSITION DESCRIPTION

Objectifs du poste :

En ligne directe avec les Brand Managers, le Trade Marketing, ainsi que l’EMIA Brand Team. Vous travaillerez sur les deux marques Bridgestone et Firestone avec une priorité élevée à Bridgestone. Vous mettez en œuvre les principales campagnes marketing liées aux deux marques. Vous êtes responsable de l’activation stratégique des produits Bridgestone et Firestone (RP, Digital, Media...) et travaillez avec tous les services pour garantir un haut niveau d’implication et de coordination.

Votre périmètre d’intervention est la région West

 

Principales responsabilités :

 

1) Marketing de la marque

  • Vous identifiez les attentes, faites et suivez les demandes.
  • Collecter des données (locales et du siège), analyser, fournir des informations et les transformer en plan d’action concret
  • Définir les besoins et mener des études de marché ad hoc pour soutenir les objectifs d’affaires / marché
  • Fournir une analyse marketing mensuelle sur la marque  (marque, médias,...) et sur la concurrence pour soutenir les plans d’action marché
  • Vous êtes l’interlocuteur priviligié pour la gestion des données / recherche avec BSEU collectant des données pour l’ouest

 

2) Gestion du plan marketing PC4

  • Contribuer fortement à l’élaboration du plan marketing pour les deux marques et sa mise en œuvre
  • Assurer une mise en œuvre et un suivi solide des actions, analyser les résultats et identifier le suivi des KPI d’apprentissage
  • Capitaliser sur les différentes actions, en utilisant différents leviers : RP, Digital, Media...
  • S’assurer que la mise en œuvre des actions est faite à temps et conformément aux contraintes budgétaires
  • Préparer l’examen de la marque

 

3) Actions de promotion de la marque

  • Coordination de premier niveau de la valeur de la marque
  • Traduire et adapter les lignes directrices, les visuels clés et tout le contenu de la marque pour la région de l’Ouest
  • Premier niveau de respect du contenu de la marque
  • Création de contenu Brand Equity
  • Fournir du contenu marketing pour le forfait été/hiver
  • Newsletters BtoC + Développement de contenu de marque pour  les newsletters BtoB

 

4) Activation de la marque

  • Accompagner les Brand Managers dans la mise en place de la plateforme d’activation de marque : Olympics and Music, en coordination avec BSEMIA et avec les agences

 

5) Coordination

Assurer une coordination continue avec :

  • Les parties prenantes internes : ventes, trade marketing, finances,  équipe BNL
  • Marques, produits et équipes de recherche  BSEU
  • Agences et fournisseurs

 

Profil :

  • Bac+5 (type école de commerce – programme grand école)
  • Expérience confirmée dans le marketing et l’industrie
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire (oral et écrit) 
  • Maitrise avancée d’Excel

 

Qualités recherchées :

 

  • Capacité d’apprendre
  • Adaptabilité
  • Collaboration et travail d’équipe
  • Interaction efficace
  • Axé sur la performance
  • Résolution de problème
  • Axé sur le service à la clientèle
  • Prise de décision
  • Développer la vision
  • Prise de recule
  • Management
  • Gestion du changement
  • Gestion de conflits
  • Planification et organisation

PLUS D'INFORMATION

Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.

Nous sommes impatients de vous connaître !

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITE

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.

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