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Technico Commercial H/F - Merignac

POSITION SNAPSHOT

JobReq ID:  52466
Type of work:  On site
Type of contract:  Open-ended/permanent
Full/Part Time:  Full time
Location: 

MERIGNAC, France

POSITION DESCRIPTION

La société :

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

 

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Côté Route et Speedy qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme, est un spécialiste du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.

Nous recherchons un(e) Technico - Commercial F/H qui sera directement rattaché(e) au chef des ventes.

Responsabilités :

Vous êtes garant(e) du développement du chiffre d’affaires à travers la vente de produits et/ou de prestation de service proposées par l’entreprise sur un secteur géographique défini.

Missions : 

 

 Commerce B2B & Relation client

 

  • Développer de nouveaux marchés stratégiques pour l’entreprise, grâce à la connaissance et au développement du tissu économique local de son secteur
  • Faire évoluer le portefeuille clients en identifiant les clients actifs et potentiels
  • Détecter et analyser les besoins de ses clients , afin de leur apporter un conseil technique et proposer les solutions les plus adaptées
  • Veiller à la mise à jour des documentations techniques pour une meilleure autonomie sur le terrain
  • Effectuer une veille concurrentielle
  • Identifier des opportunités de vente, notamment suite aux visites régulières sur les parc de véhicules 
  • Garantir la réussite des ventes par le biais d’une négociation de prix, des délais de livraison (dans les limites stipulés) et de la qualité du travail d’équipe (clients, Chefs d’Agence, techniciens, service support…) impliquée dans le processus
  • Participer à la création des plans de vente annuels, trimestriels, mensuels ou hebdomadaires et planifier les visites clients afin d’assurer l’atteinte de ses objectifs

 

Administration des ventes

 

  • Être Responsable des ouvertures de comptes, de la gestion des litiges et du suivi des paiements
  • Développer quotidiennement le rapport de ses activités, afin de permettre une visibilité et préparation des actions

 

 

Profil :

 

  • Permis B obligatoire
  • Autonome
  • Sens commercial
  • Aisance relationnel

 

**Possibilité de faire des astreintes

 

Entreprise Handi-Accueillante
 

Rémunération fixe + variable + Tickets Restaurant +  RTT + Mutuelle + CSE

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.

Nous sommes impatients de vous connaître !

MORE INFORMATION

All applications will be reviewed. Our Recruitment team will contact the suitable applicants for the next step of the recruitment process.

We are looking forward to hearing from you!

DISCLAIMER

Diversity and inclusion are a central part of Bridgestone EMEA’s values at the highest level. This is key for our people to show a passion for excellence for improving society connected to the world in which we live. Our commitment to diversity, is linked to our founders mission of ‘Serving Society with Superior Quality’, which is essential in shaping and creating the organization, serving all people, respectfully, connected to our business. We recognize that everyone is different and that attracting, developing and retaining our employees will create a sustainable working environment which is essential to our success. This means that all job applicants and members of staff will receive equal treatment and that we will not discriminate in particular on grounds of gender, marital status, race, ethnic origin, color, nationality, national origin, disability, sexual orientation, religion or age.

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