Responsable Adjoint des Opérations F/H

La société :

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Speedy et Côté Route, qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Culture Pneus est l’un des acteurs majeurs de l’activité revente pneumatique aux professionnels en France.  Filiale du groupe Bridgestone, l’activité est dans un contexte de développement et d’investissement importants.

Sous l’autorité et selon les directives du responsable des opérations, le/la Responsable Adjoint des Opérations Culture Pneus F/H assure un rôle de manager opérationnel auprès des chefs de plateformes et de leurs équipes.

Principaux axes d’intervention :

Définition et contrôle des process de gestion

• Mise en place de process opérationnels pour l'ensemble des plateformes logistiques, montée en compétence/transformation des opérations logistiques au sein du réseau
• Préparation, suivi et animation des Inventaires
• Mise en place et suivi permanent des KPI's (qualitatif et financier) avec pour objectif l'amélioration constante des résultats obtenus

Gestion et animation de la politique RH

• Mise en place de procédures de sécurité au sein des plateformes logistiques et suivi permanent
• Relations avec le service HSE
• Suivi des plannings et des heures supplémentaires

Gestion des stocks

• Optimisation de l'espace de stockage pour chacune des plateformes logistiques. Mise en place d'une procédure nationale ayant pour objectif d'accroître la densité de stockage par site
• Mise en place d'une organisation permettant d'intégrer des volumes additionnels pour couvrir de nouveaux marchés nationaux ou externes

Animation du commerce sédentaire

• Optimisation des plannings de télévente
• Animation des campagnes d’appels sortants (opérations commerciales, déstockages…)
• Suivi des indicateurs téléphonique (Wildix)

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service et de la société.

Profil

• Formation Supply Chain/Logistique
• Avoir une première expérience management
• Connaissance du secteur du pneumatique serait un plus
• Connaissance de la gestion de plateformes logistiques
• Connaissance des règles de sécurité
• Diplomatie, réactivité, sens de l’analyse et de la communication

Bridgestone EMIA

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.

N’hésitez pas à postuler à l’adresse https://careers.bridgestone-emea.com/

Nous sommes impatients de vous connaître !

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe et sur les raisons de nous rejoindre à l’adresse

https://bridgestone-emia.com/

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Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.