HRBP & Responsable Relations Sociales F/H

Le/La HR Business Partner & Responsable Relations Sociales France agit en tant que partenaire stratégique des dirigeants et managers de l’entreprise en France. Ce poste combine des responsabilités de partenariat RH avec une expertise en relations sociales, droit du travail, relations individuelles, et transformation organisationnelle.

Le poste soutient les objectifs de l’entreprise en apportant des solutions RH pragmatiques, en favorisant un dialogue social constructif, en garantissant la conformité avec la législation sociale française et en contribuant à l’efficacité organisationnelle ainsi qu’à l’engagement des collaborateurs.

Cette fonction constitue l’interlocuteur clé entre la direction, les représentants du personnel, les autorités externes et les salariés sur toutes les questions liées aux relations sociales et au droit du travail.

Missions principales

Partenariat RH (HR Business Partner)

•  Accompagner les dirigeants et managers afin d’aligner les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise
• Conseiller sur les sujets d’organisation, de planification des effectifs, de gestion des talents, de gestion de la performance, d’engagement des collaborateurs et de conduite du changement
• Accompagner les managers dans la gestion de problématiques humaines complexes et dans la prise de décision
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, politiques et programmes RH
• Promouvoir une expérience collaborateur positive et une culture de haute performance au sein de l’organisation
   

Relations sociales et dialogue social

• Piloter et coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE et organisations syndicales)
• Préparer et accompagner la direction lors des réunions du CSE et des autres instances de dialogue social
• Veiller au respect des obligations d’information et de consultation
• Organiser et coordonner les élections professionnelles, de leur préparation à leur mise en œuvre, y compris l’installation des nouvelles instances élues
• Développer des relations constructives avec les représentants du personnel afin de maintenir un climat social favorable
   

Négociation collective

• Préparer et accompagner les négociations collectives avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
• Réaliser des analyses d’impact et formuler des recommandations à la direction.
• Rédiger, négocier et suivre les accords collectifs
• Veiller à la bonne application et au suivi des accords conclus
• Accompagner les projets de transformation de l’entreprise nécessitant des consultations ou négociations sociales
   

Droit du travail et conseil RH

• Fournir une expertise en droit du travail français aux équipes RH, managers et dirigeants
• Garantir la conformité aux réglementations sociales, conventions collectives, politiques internes et standards de l’entreprise
• Accompagner les procédures disciplinaires, les dossiers individuels, les restructurations et les ajustements d’effectifs
• Développer des solutions juridiques pragmatiques conciliant besoins opérationnels et maîtrise des risques
• Animer des formations et actions de sensibilisation sur le droit du travail et les sujets RH
   

Relations individuelles et gestion des conflits

• Gérer les situations sensibles relatives aux relations individuelles et les enquêtes internes
• Accompagner les managers dans la résolution des conflits et des problématiques liées à la performance
• Faciliter les démarches de médiation et de résolution des conflits lorsque cela est approprié
• Garantir une application équitable et cohérente des politiques et pratiques RH

Contentieux et gestion des risques

• Prévenir, gérer et coordonner les situations précontentieuses et contentieuses.
• Collaborer étroitement avec les conseils juridiques externes et les parties prenantes internes pour définir les stratégies de défense
• Évaluer les risques juridiques et proposer des recommandations visant à les réduire
• Assurer une veille sur les évolutions du droit du travail et des pratiques en relations sociales
• Piloter les activités de veille juridique et communiquer les évolutions réglementaires pertinentes aux parties prenantes

 Conduite du changement et transformation organisationnelle

• Apporter une expertise RH et en relations sociales dans le cadre des projets de transformation organisationnelle
• Accompagner les projets de restructuration, acquisitions, intégrations, réorganisations et adaptations des effectifs
• Évaluer les impacts sociaux et juridiques des changements organisationnels.
• Veiller au respect des obligations de consultation et de communication tout au long des projets de transformation

Gestion des parties prenantes externes

• Entretenir les relations avec les autorités compétentes, notamment l’Inspection du travail, les organismes de sécurité sociale et les autres autorités réglementaires
• Représenter l’entreprise auprès des parties prenantes externes sur les sujets liés au droit du travail et aux relations sociales
• Garantir des réponses précises et dans les délais aux demandes et contrôles des autorités

Profil

• Diplôme de niveau Master (Bac+5) en droit social, ressources humaines, relations sociales ou domaine équivalent
• Maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé
• Minimum 7 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail et/ou en tant que HR Business Partner
• Expérience significative dans la gestion des instances représentatives du personnel et des négociations collectives
• Expérience dans l’accompagnement des dirigeants sur des problématiques RH et organisationnelles complexes
• Une expérience dans un environnement international est fortement souhaitée
• Une expérience dans les secteurs automobile, industriel, manufacturier ou de la distribution constituerait un atout
• Expérience en conduite du changement et transformation organisationnelle
• Compétences en gestion de projet
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes