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Demand Planner F/H

INSTANTANE DU POSTE

JobReq ID:  53743
Type d'emploi:  Hybride
Type de contrat:  À durée déterminée
Temps plein / Temps partiel:  Temps plein
Lieu: 

Succursale France, étab Rungis, FR

QUI SOMMES-NOUS

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, et Bridgestone Europe, Moyen-Orient et Afrique (BSEMEA), dont le siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Cette région répond aux besoins commerciaux stratégiques des équipes des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique. BSAM et BSEMEA sont des filiales de Bridgestone Corporation, dont le siège social est situé au Japon. Bridgestone et ses filiales développent, fabriquent et commercialisent une vaste gamme de produits et de solutions de Bridgestone, Firestone et de marques associées pour répondre aux besoins d'un large éventail de clients et d'industries.

À PROPOS DU RÔLE

Nous cherchons un(e) Demand Planner F/H pour couvrir un congé de maternité. Il/elle sera rattaché(e) au Head of Demand Planning and Pricing.

Le poste est basé à Rungis (France – 94) ou à Zaventem (Belgique – région bruxelloise).

 

 

À propos du rôle

Objectif du poste

Le Consumer Demand Planner est responsable de la planification de la demande de produits Consumer (pneus tourisme/camionnette/4x4/moto) pour le WER (région Ouest = France et Benelux). Il/Elle est responsable de la bonne mise en œuvre de la stratégie des Consumer Products principalement à travers la planification de la demande, mais aussi à travers la gestion de la vie des produits et certains autres supports commerciaux.

Le Consumer Demand Planner maintient et analyse les modèles de prévisions et les enrichit au travers de toutes les informations disponibles (données de marché, informations clients, retours d'expérience des équipes commerciales...). Il/Elle propose et discute les volumes mensuels par pays/client qui doivent être présentés à l'ensemble des parties prenantes. Il/Elle suit les processus et les délais de planification de la demande européenne.

Le Consumer Demand Planner soutient également le processus de budgétisation, en participant à l'estimation des volumes pour les 3 prochaines années.

Enfin, il/elle entretiendra les relations avec les différentes parties prenantes (équipe commerciale, équipe Supply Chain, European Demand Planning, Business controlling...) du processus de prévision.

 

Responsabilités:

1) PROCESSUS DE PRÉVISION

  • Collecter, analyser et valider des données provenant de toutes les sources pertinentes (tendance du marché, ventes, marketing, véhicules neufs...).
  • Interagir avec l'équipe LSCM (Supply Chain) pour recueillir et partager des informations.
  • Analyser les écarts de prévision et prenez des mesures pour améliorer les prévisions.
  • En discussion avec le Responsable Pricing & Demand Planning et le Directeur de la Business Unit, définir et mettre en œuvre, sur une base mensuelle, des prévisions de ventes basées sur la stratégie de vente, les informations clients et les tendances du marché, afin d'atteindre les objectifs de la Business Unit Consommateurs.
  • Entrer les prévisions dans le système (logiciel OMP), en suivant les processus et les délais de planification de la demande européenne.
  • Présenter la nouvelle proposition de prévision lors de la réunion mensuelle d'examen de la demande.
  • Une fois par an, participer à la définition des prévisions à moyen terme (3 ans) et saisissez les prévisions décidées dans le système (logiciel OMP) pour les différents tours.

 

2) PLANIFICATION DES ACTIVITÉS

  • Préparer les données pour les reportings européens (Regional Business Review...).
  • Préparer l'estimation du « point d'atterrissage » mensuel, revue sur une base hebdomadaire.
  • Ponctuellement, soutenir les Commerciaux et/ou les clients avec des données (recommandation de stock, recommandation de commande...).

 

3) GESTION DE LA VIE DU PRODUIT

  • S’assurer que le statut régional (actif/inactif) de nos références reflète le cycle de vie du produit, les stratégies produits européennes et régionales, et l'équipement des nouvelles voitures arrivant sur le marché.
  • S’assurer que les prévisions reflètent le statut (actif/inactif) de nos références.
  • Aider à l'estimation des volumes de nouveaux produits.
  • Aider à l'identification des tailles manquantes dans notre gamme.

 

 

Qualifications et expérience requises

 

Formation, Master, autre certification :

  • Bac+5 en Business Administration (type école de commerce)

 

Expérience:

  • Une expérience dans un poste similaire serait un atout

 

Compétences techniques :

  • Excellentes compétences en Excel
  • Une maîtrise de l'application de prévision des ventes serait un atout
  • Une connaissance de la chaîne d'approvisionnement serait un plus

 

Compétences linguistiques :

  • Maîtrise du français et de l'anglais requise (oral et écrit)

 

Compétences générales/comportementales :

  • Solides compétences organisationnelles
  • Solides compétences analytiques
  • Autonomie
  • Excellentes compétences interpersonnelles

 

Prochaines étapes du processus : toutes les demandes seront examinées. Notre équipe RH contactera les candidats que nous aimerions recevoir pour la prochaine étape du processus de recrutement.

Pour plus d'informations sur notre entreprise, veuillez consulter www.bridgestone.com et www.bridgestone.eu.

CE QUE NOUS OFFRONS

Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co-création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de « Servir la société avec une qualité supérieure », pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; Nous vous fournirons:

  • Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.
  • L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.
  • Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
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  • L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.
  • Une équipe diversifiée et inclusive.

Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.

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