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Bezirksleiter Consumer Fribourg, Wallis, Bern (m/w/d)

KURZBESCHREIBUNG DER POSITION

JobReq ID:  55053
Art von Arbeit:  Hybrid-Arbeit
Vertragstyp:  Unbefristet
Vollzeit/ Teilzeit:  Vollzeit
Standort: 

Spreitenbach, CH

ÜBER UNS

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), mit Hauptsitz in Nashville, Tennessee, und Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), mit Hauptsitz in Brüssel, Belgien, agieren gemeinsam als strategische Region „Bridgestone West“. Diese Region erfüllt die strategischen Geschäftsanforderungen von Teams in ganz Amerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika. BSAM und BSEMEA sind Tochtergesellschaften der Bridgestone Corporation, deren globaler Hauptsitz sich in Japan befindet. Bridgestone und seine Tochtergesellschaften entwickeln, produzieren und vermarkten eine breite Palette von Produkten und Lösungen der Marken Bridgestone, Firestone und anderer Hersteller, um die Anforderungen einer Vielzahl von Kunden und Branchen zu erfüllen.

STELLENINFORMATIONEN

Stellenbeschreibung
Sie übernehmen als Bezirksleiter Consumer (m/w/d) im Gebiet Fribourg, Bern und Wallis eine verantwortungsvolle Rolle, in der sie massgeblich zum Ausbau unserer Marktpräsenz sowie zur exzellenten Betreuung unserer Kunden beitragen.

Aufgaben/Verantwortlichkeiten:

  • Als Bezirksleiter übernehmen sie die Umsatz- bzw. Absatzverantwortung für Ihr Verkaufsgebiet.
  • Ihre Aufgaben bestehen in der Akquise von Neukunden und der Betreuung unserer Bestandskunden mit dem Ziel, unsere Marktpräsenz expansiv auszubauen.
  • Dabei leisten Sie eingehende Betreuung von PKW-Händler, verhandeln und Planen den Produktemix und Bevorratungsplan.
  • Selbstständig und kompetent führen Sie detaillierte Produktschulungen durch, bei denen Sie sämtliche Fragen klären. Zudem unterstützen Sie zuverlässig bei Messen sowie Händlerveranstaltungen und nehmen dabei aktiv teil.

 

Erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung

Ausbildung, Master, sonstige Zertifizierung:

·         Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen.

·         Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere in der Datenanalyse mit Excel beherrschen sie sicher.

Berufserfahrung (Jahre):

  • Sie verfügen bereits über Berufserfahrung in der Reifenbranche oder Automotive-Industrie
  •  Darüber hinaus verfügen sie über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertriebs-Aussendienst

Sprachkenntnisse:

  • Französisch als Muttersprache, sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt
  • Englischkenntnisse sind ein Vorteil, da Konzernsprache in Englisch ist

Soft Skills / Verhaltenskompetenzen:

  • Sie sind eine kommunikative und verhandlungssichere Persönlichkeit
  • Können sich sehr gut organisieren und verfügen über eine selbständige Arbeitsweise
  • Der souveräne Umgang mit anspruchsvollen Kunden liegt Ihnen
  • Sie sind motiviert, belastbar und zielorientiert

WAS WIR BIETEN

Bei Bridgestone geht es darum, Möglichkeiten der Mitgestaltung zu fördern und Sie zu befähigen, kreativ und neugierig zu sein, um die Mobilität für künftige Generationen sicherer, effizienter und nachhaltiger zu machen. Wenn Sie Bridgestone repräsentieren, sind Sie ein geschätzter Teamkollege und Teil unserer übergeordneten Mission „Serve Society with Superior Quality“ – egal, welche Rolle Sie ausfüllen. Dafür bieten wir Ihnen mehr als nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch:

  • Eine unterstützende und engagierte Einarbeitung, um einen reibungslosen Übergang in unser Team zu gewährleisten.
  • Die Möglichkeit, sich durch Schulungen und regelmäßiges Mentoring zu entwickeln und zu wachsen.
  • Aktivitäten zur sozialen Verantwortung des Unternehmens.
  • Ein globales, dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld.
  • Agilität und Work-Life-Effektivität sowie Ihr langfristiges Wohlbefinden.
  • Ein vielfältiges und integratives Team.

Wir haben uns dazu verpflichtet, eine noch integrativere Unternehmenskultur zu schaffen, die Gleichberechtigung voranbringt, Individualität schätzt und unsere zunehmend diversen Kollegen, Kunden und Gemeinschaften durch berufliche Chancengleichheit fördert. Das bedeutet, dass alle Bewerber und Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass wir nicht aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Ethnie, Hautfarbe, Nationalität, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Alter diskriminieren.

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