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TECHNICIEN CONSEIL RECHAPAGE H/F

INSTANTANE DU POSTE

JobReq ID:  52319
Type d'emploi:  Hybride
Type de contrat:  À durée indéterminée
Temps plein / Temps partiel:  Temps plein
Lieu: 

SAINT-PRIEST, France

POSITION DESCRIPTION

Notre entreprise

Bridgestone Corporation est un leader mondial de pneumatiques et de caoutchouc qui fournit des solutions pour une mobilité sûre et durable. L’entreprise offre un portefeuille complet de pneus destinés aux marchés de la monte d’origine et du remplacement ainsi que des solutions de mobilité, des produits en caoutchouc et d’autres produits plus diversifiés type articles de sport. Bridgestone, dont le siège social est situé à Tokyo, au Japon, emploie environ 138 000 personnes dans plus de 150 pays.

Bridgestone a été créé au Japon en 1931 par Shojiro Ishibashi. L’héritage japonais de Bridgestone se perpétue encore de nos jours par l’attention permanente apportée à l’excellence et au leadership. Les équipes de Bridgestone sont formées dans cet état d’esprit, avec pour mission de « servir la société avec un niveau de qualité supérieur », et de contribuer à la transformation du monde avec considération, confiance et créativité

Bridgestone Division Commerciale West Région (France et Benelux), dont le siège est basé à Rungis (94), distribue au travers des différents réseaux existants (négociants spécialisés, centres auto, concessionnaires...), des pneumatiques couvrant l'ensemble des gammes : poids lourd, tourisme, 4x4, génie civil, agraire et moto.

Chez Bridgestone, nous sommes fiers des relations solides que nous entretenons avec les conducteurs de tous les jours et ce vaste réseau de détaillants en est l'une des principales raisons.

Conformément à "l'essence Bridgestone", notre environnement de travail est basé sur l'intégrité et le travail d'équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer avec ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons entendre des personnes capables de relever le défi, de libérer leur potentiel créatif et de contribuer à la réussite de l'entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d'agilité. Nous voulons que vous développiez vos compétences, que vous élargissiez vos connaissances et que vous soyez fier de votre travail.

Nous cherchons un Technicien Conseil H/F qui sera directement au Responsable Rechapage France. 

Secteur d'intervention: 01 - 03 - 38 - 42 -43 - 63 - 69 - 73 et 74

Le Technicien Conseil Bandag a pour mission le tri et l’enregistrement des carcasses auprès des distributeurs de pneumatiques poids lourd et sur certaines bases utilisateur afin d’assurer le flux nécessaire au fonctionnement des usines de rechapage Bandag. Il se doit également d’argumenter et d’orienter uniquement notre gamme Pré-moulé Bandag. Il apportera l’orientation sur les profils à préconiser selon les utilisations demandées.

 

Missions permanentes : 

 En sa qualité de Technicien Conseil Bandag, le titulaire du poste aura essentiellement pour mission de :

 

1) Assurer le bon flux des carcasses : 

En adéquation avec les plans de tournée établis, visiter majoritairement les distributeurs de pneumatiques poids lourd afin de trier et d’enregistrer les carcasses en attente de rechapage.

  • Examen des carcasses et validation de leur destination selon les critères d’acceptations définis par l’usine et les normes européennes en vigueur.
  • Renseigner les documents nécessaires (IT tablette).
  • Assurer l’enlèvement et la coordination avec le prestataire.
  • Visiter les points de collecte référencés par le service rechapage selon les demandes du Retread Manager France.

 

2) Participer au développement de la stratégie commerciale :

  • Promotion du rechapage et présentation des nouveaux produits Bandag
  • Information sur les évolutions techniques et dimensionnelles.
  • Communication sur les différentes campagnes ou offres spécifiques
  • Informer régulièrement les clients de l’état de leur banque carcasse.
  • Coordonner leur action avec les responsables de secteur.
  • Identification des bons interlocuteurs rechapage négoce qui feront que nos parts de marché Bandag seront à la hausse dans les différents points de vente. 
  • Savoir orienter l’enregistrement des carcasses tout en préconisant le rechapage Pré-moulé Bandag conformément aux attentes de la direction.
  • Favoriser la destination des carcasses pour un rechapage Nominatif Pré-moulé Bandag.
  • Promouvoir la nouvelle gamme HOTREAD tout en conservant les parts de marché du Bandag Pré-Moulé

 

3) Assurer la communication au sein de mon organisation

  • Rapport d’activité mensuel.
  • Communication à son N+1 toutes informations sur le marché, les clients ou la concurrence. 
  • Entretenir de bonnes relations avec l’usine de rechapage et les équipes commerciales Bridgestone

 
Profil recherché

 

  • Discours technique
  • Connaissance de l’industrie du pneu / véhicules industriels et idéalement du rechapage
  • Dynamique & cisponible.
  • Bon relationnel avec sens commercial
  • Sens de l’organisation, esprit d’équipe & de partage des informations.
  • Profil avec capacité d’évolution et volonté de se développer
  • Maîtrise de la micro-informatique

 

Habitation résidentiel sur le secteur concerné. Déplacements fréquents (en moyenne 2 nuits d’hôtel/semaine) selon le plan de tournée et les besoins marchés.

PLUS D'INFORMATION

Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.

Nous sommes impatients de vous connaître !

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITE

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMEA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.

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