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Responsable Ressources Humaines (H/F) - Nord & Île-de-France

INSTANTANE DU POSTE

JobReq ID:  55814
Type d'emploi:  Hybride
Type de contrat:  À durée indéterminée
Temps plein / Temps partiel:  Temps plein
Fourchette salariale: 
Lieu: 

SAINT-PRIEST, FR

QUI SOMMES-NOUS

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, et Bridgestone Europe, Moyen-Orient et Afrique (BSEMEA), dont le siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Cette région répond aux besoins commerciaux stratégiques des équipes des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique. BSAM et BSEMEA sont des filiales de Bridgestone Corporation, dont le siège social est situé au Japon. Bridgestone et ses filiales développent, fabriquent et commercialisent une vaste gamme de produits et de solutions de Bridgestone, Firestone et de marques associées pour répondre aux besoins d'un large éventail de clients et d'industries.

À PROPOS DU RÔLE

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique et de la stratégie RH sur son périmètre Nord & Île-de-France.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des enjeux RH : recrutement, gestion et développement des compétences, mobilités internes, relations sociales et gestion des situations individuelles et disciplinaires.

Il/elle veille également à la qualité de l’expérience collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise, tout en contribuant à la performance collective, à l’accompagnement du changement et au déploiement des projets RH.

Dans l’exercice de ses missions, le/la RRH garantit l’application des procédures internes ainsi que le respect des obligations sociales, légales et réglementaires sur son périmètre.

  1. Accompagnement RH des managers  

  • Conseiller et accompagner les managers dans l’ensemble des problématiques RH. 

  • Apporter un soutien quotidien sur les sujets de gestion des équipes, performance, rémunération et mobilité. 

  • Garantir l’application des politiques et procédures RH. 

  • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. 

  • Contribuer au maintien d’un climat social favorable. 

  1. Recrutement, intégration et mobilité 

  • Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement. 

  • Participer à la définition des profils et aux processus de sélection 

  • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs. 

  • Accompagner les mobilités internes et les évolutions de carrière. 

  1. Conduite du changement et projets RH 

  • Déployer les projets RH issus de la stratégie de l’entreprise. 

  • Accompagner les transformations organisationnelles. 

  • Coordonner les actions RH avec les centres d’expertise. 

  • Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise. 

  1. Relations sociales et conformité 

  • Participer à la gestion des relations sociales 

  • Conseiller les managers en matière de droit social 

  • Accompagner les situations individuelles sensibles 

  • Gestion des procédures disciplinaires  

  • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. 

  1. Pilotage RH et reporting 

  • Analyser les indicateurs RH. 

  • Formuler des recommandations d’amélioration. 

 

CE QUE NOUS OFFRONS

Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co-création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de « Servir la société avec une qualité supérieure », pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; Nous vous fournirons:

  • Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.
  • L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.
  • Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
  • Un environnement de travail véritablement mondial, dynamique et stimulant.
  • L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.
  • Une équipe diversifiée et inclusive.

Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.

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