Responsable Référentiel Data F/H

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Côté Route et Speedy qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme et Speedy sont des spécialistes du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.

Localisation : St. Priest (69) ou Nanterre

Description du Poste

Rattaché(e) au Directeur des Achats, vous serez en charge de la mise à jour du référentiel article Pneumatique, technique et de services.

Le poste s’articule autour de deux activités.

La première est l’optimisation constante de l’outil de gestion de base article. Celui-ci n’est pas finalisé, la première priorité sera donc d’en assurer le lancement dans les meilleurs conditions de délais et de qualités.

La seconde activité consiste en la mise à jour constante des articles et prix associés. La qualité des données du référentiel article est clé pour l’entreprise car elle est étroitement liée à la productivité des centres et de la rapidité de la réconciliation comptable. En cela, vous jouerez un rôle primordial dans l'amélioration continue de la qualité des données et leur mise à disposition pour les différents services de l'entreprise.

Vous serez également responsable de la gestion d'une personne au sein de votre équipe.

Missions Principales

• Prendre la tête de la gestion du projet afin d’assurer la livraison de l’outil dans les meilleurs conditions de délais, coûts et qualité. Pour ce faire, vous collaborez activement avec le service informatique et le département achats.
• S’assurer de la correcte configuration des workflow de création/suppression d’article
• Compte tenu des impacts de la gestion du référentiel dans l’entreprise, l’amélioration continue revêt une importance cruciale
• Etre en contact permanent avec l’ensemble des services impactés par la gestion du référentiel pour comprendre leurs besoins en données et recueillir leurs demandes d’améliorations : Opérations, digital, comptabilité, achats, pricing et informatique
• Assurer la mise à jour régulière et l'exactitude des données articles
• Enrichir le référentiel des éléments marketing (images, argumentaire de vente, tests etc) afin d’appuyer la démarche de vente en centre et via l’ecommerce
• Développer et mettre en place des procédures pour garantir la qualité et l'intégrité des données
• Former et superviser l'équipe, composée d'une personne
• Définir les indicateurs clés, générer des rapports réguliers sur l'état de la base de données et proposer des améliorations
• Assurer une veille technologique et règlementaire afin de rester informé(e) des meilleures pratiques et des évolutions du secteur

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques:

• Expérience en gestion de base de données, idéalement dans le secteur de l'après-vente automobile
• La maîtrise des outils de gestion de référentiel articles et des systèmes d'information (ERP, PIM) serait un plus
• Compétences avancées en Excel et autres outils de gestion de données
• Connaissance des standards et normes en matière de gestion de données produits

Compétences en Gestion:

• Compétence en gestion de projet, avec une capacité à planifier, organiser et prioriser les tâches
• Expérience en formation et développement des compétences des membres de l'équipe

Qualités Personnelles:

• Rigueur et souci du détail pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes
• Autonomie et proactivité dans la gestion des missions confiées
• Excellent relationnel pour collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise

Profil Recherché

• Expérience dans le secteur automobile, notemment dans l'univers du pneumatique, fortement souhaitée
• Bonne connaissance d'Excel et univers bureautique
• Expérience en gestion de projets serait un plus
• Expérience en supervision d'équipe serait un plus
• Bonnes compétences en communication écrite et orale
• Idéalement maîtrise de l'anglais

N’hésitez pas à postuler à l’adresse https://careers.bridgestone-emea.com/

Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe et sur les raisons de nous rejoindre à l’adresse

https://bridgestone-emia.com/

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Bridgestone EMIA

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.