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Animateur Franchise F/H

Date:  22-Nov-2022
Location: 

LYON, France

Type of work:  Hybrid

La société :

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Speedy et Côté Route, qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

 

Avec plus de 2000 centres en Europe, First Stop accompagne la mobilité des conducteurs particuliers et des entreprises avec des solutions d'entretien et de gestion de flottes de véhicules légers et industriels.

En France, les 300 centres First Stop intégrés ou adhérents mettent en œuvre un service de proximité pour les véhicules légers (pneus, vidange, freins, amortisseurs, climatisation...), et les professionnels (flottes professionnelles, artisans, poids lourds, agraire, industriel...). 

Rattaché(e) au Responsable Animation Franchise, l’Animateur Franchise F/H s’assure de la gestion et du développement de son secteur avec pour objectif d’installer une relation de partenariat équilibrée avec les adhérents du réseau franchisé.

 

A ce titre, voici les missions proposées :

 

Développer les points de vente franchisés

  • Optimiser les achats des franchisés en fonction des volumes contractuels et du mix marques par rapport à la politique d'achat de First Stop
  • Fournir toutes les informations sur nos produits et services en concertation avec le siège et assurer aux franchisés une formation sur les produits et techniques de vente
  • Assurer la mise en œuvre des outils du réseau (catalogue et programmes de formation, programme Elite, programme Marketing, etc.)
  • Assister les franchisés dans la mise en œuvre de campagnes publicitaires et promotionnelles
  • Suivre la compétitivité des franchisés dans leur région et aider à définir une stratégie de prix et de promotion cohérente avec le positionnement et les prix de nos marques
  • Aider les franchisés à gérer et optimiser leur(s) point(s) de vente en intégrant les standards du marché (taux de rotation, pourcentage de stock, etc.) et en développant des outils d'aide
  • Analyse des points de vente : chiffre d'affaires, répartition des volumes de pneus, répartition des marques dont le groupe BS, pièces détachées automobiles et autres produits de diversification
  • Proposer des solutions pour améliorer la performance et la qualité des points de vente (sell-in et sell-out)
  • Partager en permanence les informations, les opportunités et les actions entreprises pour développer le réseau

 

Identifier de nouveaux partenaires

  • Identifier et mesurer les potentiels géographiques
  • Définir les zones prioritaires en fonction du maillage actuel
  • Identifier les prospects par zone géographique
  • Hiérarchiser par potentiel et secteurs prioritaires
  • Prospecter les cibles identifiées et présenter l’offre du réseau pour les inviter à le rejoindre pour prendre les couleurs First Stop et venir le renforcer

 

Informer le Back  Office

  • Communiquer les changements liés au contrat de franchise (ventes, cessions, changement de direction...)
  • Partager les mises à jour concernant les accords, communiquer efficacement avec le back-office de First Stop et Bridgestone (départements marketing et support) pour assurer la mise en œuvre et l'exécution des plans d'action de First Stop
  • Partage cohérent des informations, des visites et des actions entreprises avec les partenaires
  • Suivi et rapports en cas de difficultés financières du franchisé

 

Informations complémentaires

  • Déplacements du Mardi au Vendredi
  • Zone France, Sud Est : 16 départements et 55 points  de ventes
  • Voiture de fonction

 

Profil

  • Bac +2/3 parcours universitaire ou école de commerce
  • Une première expérience dans le domaine de la distribution auto/ pneumatique/pièces techniques serait un plus
  • Sens du relationnel, bonne communication écrite et orale
  • Expertise dans la mise en œuvre de plans d’action
  • Rigueur

Bridgestone EMIA

 Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

 

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement.

 

N’hésitez pas à postuler à l’adresse https://careers.bridgestone-emea.com/

Nous sommes impatients de vous connaître !

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe et sur les raisons de nous rejoindre à l’adresse

https://bridgestone-emia.com/

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Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.

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