Responsable Ressources Humaines F/H

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables. Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone. La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Speedy et Côté Route, qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Avec plus de 2000 centres en Europe, First Stop accompagne la mobilité des conducteurs particuliers et des entreprises avec des solutions d'entretien et de gestion de flottes de véhicules légers et industriels. En France, les 300 centres First Stop intégrés ou adhérents mettent en oeuvre un service de proximité pour les véhicules légers (pneus, vidange, freins, amortisseurs, climatisation...), et les professionnels (flottes professionnelles, artisans, poids lourds, agraire, industriel...).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines F/H est en charge de la déclinaison de la politique et de la stratégie des ressources humaines au sein de son périmètre.
En appui au DRH, il/elle pilote son périmètre sur l’ensemble des thématiques liées au développement RH dont le recrutement, la gestion des compétences, les mobilités internes ainsi que les actions disciplinaires.
Il/Elle s’assure de la qualité de l’expérience collaborateur sur chaque étape de son cycle de vie au sein de l’entreprise. Ce poste est rattaché au DRH Local. A ce titre, vos principales missions seront :

Recrutement & Onboarding
• Identifier, analyser et valider les besoins de recrutement de son périmètre
• Déterminer, en coordination avec le pôle recrutement, la stratégie de recrutement la plus appropriée en fonction du contexte/besoin (mobilité interne, recrutement externe…)
• Créer et suivre le vivier de candidats
• Identifier les opportunités/souhaits de mobilité interne de son périmètre
• S’assurer de la mise en place de chaque étape du parcours de onboarding des nouveaux collaborateurs sur son périmètre
• Identifier et développer des opportunités de partenariat avec les écoles locales, acteurs de formation, Pôle emploi… • Contribuer à la recherche des alternants au sein de la région dont il/elle a la responsabilité, en lien avec la politique définie au niveau central

Conseil RH
• Accompagner les clients opérationnels sur la globalité des sujets RH. Il/Elle les conseille dans leurs prises décisions relatives aux domaines RH
• Répondre aux demandes des opérationnels sur différents sujets RH : recrutement, droit social, gestion des compétences, mobilités/gestion des carrières, cycle de performance, rémunération…
• Relais et aiguillage vers le bon interlocuteur notamment concernant la paie et l’administration du personnel

Coordination/Mise en place et Suivi des Projets RH/Conduite du Changement
• Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisations, formations…)
• Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
• S’assurer du suivi, analyse des KPI’s RH afin de piloter le déploiement des initiatives RH
• Promouvoir et donner du sens à l’ensemble des initiatives RH sur le terrain (communication, formation, exemples…)
• Participer à plusieurs projets transversaux afin d’apporter sa vision et remonter les besoins terrain pour assurer la cohérence de la stratégie & des actions RH
• Collaborer avec les différents pôles RH sur des initiatives clés (recrutement, formation…)
• Communiquer et renforcer les valeurs & comportements de l’entreprise : le/la RRH a un rôle de coordination par rapport aux demandes/besoins terrain de son périmètre et les spécialistes RH

Performance & Développement
• Piloter la Talent Review et le programme de succession afin d’évaluer les talents, développer les stratégies pour répondre aux besoins, aux lacunes et aux risques
• Soutenir/coacher et développer les manager pour renforcer leur capacités et les pratiques de gestion
• Accompagner les managers dans les revues de performance pour s’assurer de l’efficacité et de la qualité des processus
• Soutenir les employés/managers au besoin pendant toutes les étapes du processus de gestion des performances
• Faciliter la mise en place d’ateliers et de formations sur des sujets spécifiques RH

Profil

• Bac +3 Minimum en Ressources Humaines

• 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine RH

• Maîtrise des méthodes et processus de recrutement

• A l’aise en relations sociales

• Approche orientée client

• Capacité à influencer la prise de décision
• Agilité stratégique, flexibilité

• Profil fiable, autonome, ayant un esprit d’équipe développé

• Bon(ne) communiquant(e)

• Déplacements réguliers en agence

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe Recrutement contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus.

• Préqualification sur CV
• Entretien RH (Recrutement + DRH)

Bridgestone EMIA

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir. Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

N’hésitez pas à postuler à l’adresse https://careers.bridgestone-emea.com/

Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe et sur les raisons de nous rejoindre à l’adresse :

https://bridgestone-emia.com/

Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.