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Bezirksleiter PKW - Autohaus (m/w/d)

KURZBESCHREIBUNG DER POSITION

JobReq ID:  54734
Art von Arbeit:  Remote -Arbeit
Vertragstyp:  Unbefristet
Vollzeit/ Teilzeit:  Vollzeit
Standort: 

Frankfurt am Main, DE

ÜBER UNS

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), mit Hauptsitz in Nashville, Tennessee, und Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), mit Hauptsitz in Brüssel, Belgien, agieren gemeinsam als strategische Region „Bridgestone West“. Diese Region erfüllt die strategischen Geschäftsanforderungen von Teams in ganz Amerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika. BSAM und BSEMEA sind Tochtergesellschaften der Bridgestone Corporation, deren globaler Hauptsitz sich in Japan befindet. Bridgestone und seine Tochtergesellschaften entwickeln, produzieren und vermarkten eine breite Palette von Produkten und Lösungen der Marken Bridgestone, Firestone und anderer Hersteller, um die Anforderungen einer Vielzahl von Kunden und Branchen zu erfüllen.

STELLENINFORMATIONEN

Stellenbeschreibung
wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen qualifizierten

Bezirksleiter PKW – Autohaus (m/w/d) für die Regionen Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt im Außendienst.

Aufgaben/Verantwortlichkeiten:

  • Professionelle Betreuung der zugeordneten direkten und indirekten Autohauskunden
  • Passgenaue Planung und Steuerung von Absatz, Mix und Deckungsbeitrag
  • Kundenakquise unter Berücksichtigung der Vertriebsstrategie
  • Fachkundige Betreuung der Kundenvertriebsorganisationen gemeinsam mit
    den Key Account Managern
  • Vorstellung von Verkaufsprogrammen und Kampagnen, Neuprodukte inklusive Schulungsmaßnahmen, sowie Erstellung von Kundenpräsentationen.
  • Vorbereiten und Abschließen von Jahresvereinbarungen zur Steigerung von Sell-Out und Mix
  • Sorgfältige Tourenplanung sowie Vorbereiten von täglichen Kundenbesuchen
  • Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse: Aktivitäten, Preise, Konditionen, Promotion
  • Teilnahme an Messen und Ausstellungen sowie Repräsentation bei Kundenveranstaltungen

 

 

Erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung

Ausbildung, Master, sonstige Zertifizierung:

  • Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit technischem Background abgeschlossen und haben fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse

 

Berufserfahrung:

  • Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb / Außendienst, vorzugsweise in der Automobilzulieferer Industrie

 

Technische/Funktionale Fähigkeiten:

  • Fundierte MS Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Sehr gute CRM Kenntnisse

 

Sprachkenntnisse:

  • Wir erwarten fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Soft Skills / Verhaltenskompetenzen:

  • Sie zeichnen sich durch ausgeprägtes Kommunikationsgeschick im Kundenkontakt aus, sowie durch Ihre schnelle Auffassungsgabe und Ihren analytischen Weitblick
  • Sie bezeichnen sich selbst als flexible und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
  • Die Bereitschaft für Dienstreisen ist für Sie selbstverständlich

WAS WIR BIETEN

Bei Bridgestone geht es darum, Möglichkeiten der Mitgestaltung zu fördern und Sie zu befähigen, kreativ und neugierig zu sein, um die Mobilität für künftige Generationen sicherer, effizienter und nachhaltiger zu machen. Wenn Sie Bridgestone repräsentieren, sind Sie ein geschätzter Teamkollege und Teil unserer übergeordneten Mission „Serve Society with Superior Quality“ – egal, welche Rolle Sie ausfüllen. Dafür bieten wir Ihnen mehr als nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch:

  • Eine unterstützende und engagierte Einarbeitung, um einen reibungslosen Übergang in unser Team zu gewährleisten.
  • Die Möglichkeit, sich durch Schulungen und regelmäßiges Mentoring zu entwickeln und zu wachsen.
  • Aktivitäten zur sozialen Verantwortung des Unternehmens.
  • Ein globales, dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld.
  • Agilität und Work-Life-Effektivität sowie Ihr langfristiges Wohlbefinden.
  • Ein vielfältiges und integratives Team.

Wir haben uns dazu verpflichtet, eine noch integrativere Unternehmenskultur zu schaffen, die Gleichberechtigung voranbringt, Individualität schätzt und unsere zunehmend diversen Kollegen, Kunden und Gemeinschaften durch berufliche Chancengleichheit fördert. Das bedeutet, dass alle Bewerber und Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass wir nicht aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Ethnie, Hautfarbe, Nationalität, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Alter diskriminieren.

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