(Junior) Talent Acquisition & Development Specialist (m/w/d)
JobReq ID:
52939
Art von Arbeit:
Hybrid-Arbeit
Vertragstyp:
Unbefristet
Vollzeit/ Teilzeit:
Vollzeit
Standort:
Frankfurt am Main, DE
Stellenbeschreibung
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen (Junior) Talent Acquisition & Development Specialist (m/w/d)
Verantwortungsbereiche
- Sie sind für die Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops sowie dem Onboarding verantwortlich
- Sie entwickeln mit externen Trainern Personalentwicklungsinstrumente, -programme und -prozesse weiter (z.B. Führungskräfteentwicklungsprogramme, Soft-skill Trainings, individuelle Trainings, LMS)
- Sie managen mit hoher Hands on Mentalität den jährlichen Performance Management Prozess und sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen Fragen zum Prozess und zu SuccessFactors
- Ihre hohe Prozessorientierung verhilft Ihnen, Talent Reviews und die Nachfolgeplanung umzusetzen und durch Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise entwickeln Sie Talent Development Maßnahmen weiter
- Sie managen den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Interviewführung und Auswahl
- Sie nehmen aktiv an EMEA-weiten HR Projekten teil (z.B. Einführung von neuen Konzepten, Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur)
Anforderungen:
- Ihr Studium mit der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozial- oder Geisteswissenschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, haben Sie erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über relevante Erfahrung in einer Matrixorganisation im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung im agilen Kontext
- Sie bringen Know How im Design und der Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen mit
- Sie besitzen Toolkenntnisse in führenden HR Tools und MS Office
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft und sind belastbar
- Sie besitzen ausgeprägte konzeptionelle und methodische Kompetenzen sowie Beratungs- und Moderationskompetenzen
Warum sollten Sie sich bewerben?
- Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen und wir möchten ihnen die Möglichkeit bieten, sich zu entwickeln und zu wachsen.
- Man lernt nie aus. Sie werden die Möglichkeit haben, sich über unser Learning Management System, das auch mit LinkedIn Learning verbunden ist, weiterzuentwickeln.
- Bridgestone als globales Unternehmen bringt Ihre Karriere auf die nächste Stufe, indem Ihnen Möglichkeiten geboten werden, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Sie werden die Möglichkeit haben, ein dynamisches und herausforderndes Umfeld zu erleben und an unterschiedlichen und innovativen Projekten zu arbeiten.
- Wir helfen Ihnen, Ihre Karriere voranzutreiben und arbeiten in einer Feedback-Kultur, die Sie anerkennt und Ihre Entwicklung fördert.
- Sie werden die Möglichkeit haben, sich an unseren Corporate Social Responsibility Aktivitäten zu beteiligen.