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Formateur ERP F/H

INSTANTANE DU POSTE

JobReq ID: 53863

Type d'emploi: Hybride

Type de contrat: À durée déterminée

Temps plein / Temps partiel: Temps plein

Lieu:

FR ST PRIEST, FR FR FR FR Succursale France, étab Rungis, FR

QUI SOMMES-NOUS

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, et Bridgestone Europe, Moyen-Orient et Afrique (BSEMEA), dont le siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Cette région répond aux besoins commerciaux stratégiques des équipes des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique. BSAM et BSEMEA sont des filiales de Bridgestone Corporation, dont le siège social est situé au Japon. Bridgestone et ses filiales développent, fabriquent et commercialisent une vaste gamme de produits et de solutions de Bridgestone, Firestone et de marques associées pour répondre aux besoins d'un large éventail de clients et d'industries.

À PROPOS DU RÔLE

Nous recherchons 8 Formateurs ERP F/H expérimentés pour accompagner le remplacement de notre logiciel de gestion de point de vente dans le secteur du pneumatique et de l'entretien automobile.
Vous avez idéalement une solide expérience dans le secteur automobile, du pneumatique et une expertise approfondie des logiciels de gestion de point de vente.

Responsabilités :
- Animer des sessions de formation pour les utilisateurs du logiciel.
- Participer à l'amélioration des supports de formation (présentations, manuels, vidéos).
- Assurer un accompagnement à l'ouverture sur le terrain post-formation pour répondre aux questions et résoudre les problèmes des utilisateurs.
- Collaborer avec l'équipe projet pour améliorer le logiciel en fonction des retours des utilisateurs.
- Organiser des ateliers pratiques pour renforcer les compétences des utilisateurs.
- Maintenir à jour ses connaissances sur les nouvelles fonctionnalités du logiciel et les tendances du secteur.

Compétences requises :
- Excellente maîtrise des logiciels de gestion de point de vente.
- Connaissance approfondie des processus de vente et d'entretien de pneus.
- Capacité à expliquer des concepts techniques de manière claire et compréhensible.
- Compétences pédagogiques et expérience en formation.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à résoudre des problèmes et à répondre aux questions des utilisateurs.
- Maîtrise des outils de création de supports de formation (PowerPoint, vidéos, etc.).

Période / durée d'intervention :

Par cycle de 2 semaines :
- 5 j de formation par semaine en 2 session de 2,5j
- Puis accompagnement sur site dans le point de vente sur 3 jours, et 2 jours de support à distance.

Période de août à fin décembre.

Démarrage début juillet pour les 2 profils identifiés en formation de formateurs.

Lieu de travail :
- France
- Zones d'intervention variables selon les périodes de déploiement.

Expérience :
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur automobile, de préférence dans un centre de pneumatique ou d'entretien automobile.
- Expérience préalable en tant que formateur ou dans un rôle similaire.
- Expérience avec des logiciels de gestion de point de vente (par exemple : Logiwin, Sage, Autossimo, Solware Auto, etc.).
- Expérience éventuelle en développement de supports de formation et en animation de sessions de formation.

Qualifications :
- Diplôme en mécanique automobile, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Certifications en formation ou en pédagogie (un atout).
- Permis de conduire valide.

CE QUE NOUS OFFRONS

Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co-création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de « Servir la société avec une qualité supérieure », pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; Nous vous fournirons:

Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.
L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.
Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Un environnement de travail véritablement mondial, dynamique et stimulant.
L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.
Une équipe diversifiée et inclusive.

Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.

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