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Chef d'Agence Itinerant - Bourgogne Franche-Comte H/F

INSTANTANE DU POSTE

JobReq ID:  53579
Type d'emploi:  Hybride
Type de contrat:  À durée indéterminée
Temps plein / Temps partiel:  Temps plein
Lieu: 

FR

QUI SOMMES-NOUS

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, et Bridgestone Europe, Moyen-Orient et Afrique (BSEMEA), dont le siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Cette région répond aux besoins commerciaux stratégiques des équipes des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique. BSAM et BSEMEA sont des filiales de Bridgestone Corporation, dont le siège social est situé au Japon. Bridgestone et ses filiales développent, fabriquent et commercialisent une vaste gamme de produits et de solutions de Bridgestone, Firestone et de marques associées pour répondre aux besoins d'un large éventail de clients et d'industries.

À PROPOS DU RÔLE

Nous recherchons un(e) Chef(fe) D’Agence Itinérant(e) F/H qui sera directement rattaché(e) au chef d’agence. 

 

Responsabilités :

Vous Assurez le remplacement ou l’accompagnement du chef d’agence en poste en pilotant les centres de profit, en manageant et fédérant les équipes   pour optimiser la satisfaction client, le chiffre d’affaires et les marges 

 

Missions :   

Accueil & Commerce  

  • Veille à l’application de la politique commerciale de la société ; assure la bonne mise en place des campagnes promotionnelles, des prix sur la surface de vente, de la maitrise des prix de vente, d’un discours commercial adapté, des visites de parc dans les délais préconisés par nos accords…  

  • Garantir la qualité de service et de la bonne image de l’entreprise, des agences et des équipes de son secteur.   

  • Former ses équipes sur les process internes liés à l’activité de l’agence 

  • Analyser la performance, conjointement avec le Chef de Région, et propose des plans d’actions nécessaires.  

  • Participer aux réunions Régions pour échanger sur les  «bonnes pratiques» et être force de proposition.  

  • Maintient une proximité avec les agences de son secteur afin d’encourager l’entraide mutuelle.  

 

Management   

  • Être responsable de la  qualité  de  l’intégration et de  la formation des  nouveaux  entrants.  

  • Gérer les équipes en agence dans l’exercice de ses fonctions de remplacement.  

  • S’assurer de maintenir une équipe motivée, engagée et solidaire. Recherche constante d’une cohésion d’équipe et de performance.  

  • Anticiper et planifier les absences et congés des chefs d’agence de son secteur en corrélation avec le directeur de région   

  • Être responsable du développement des compétences de tous les collaborateurs. Inscriptions nécessitants des formations adaptées.  

  • Garantir  la sécurité au travail. Veille à l’application des normes de sécurité ainsi que les autres procédures internes en vigueurs lors de ses visites.   

  • Organiser les déplacements des techniciens itinérants et contrôle le travail effectué chez les clients durant sa période d’intervention.  

 

Gestion  

  • Être responsable de la gestion des stock sur tous types de produits ; Pneumatique TC4 /Agricole/Poids Lourd/Génie Civil/Manutention, ainsi que les divers articles de la surface de vente et les consommables 

  • Préparer et réaliser avec son équipe les inventaires pour garantir un stock physique correspondant à la réalité  

  • Être garant de l’image de la société : camion d’intervention, outillage atelier, propreté des locaux, rangement, … 

  • Garantir le suivi des objectifs fixés par le biais d’indicateurs(KPI) tels que le chiffre d’affaire, la marge, les frais de personnels, les stocks, les retards de paiements 

**La liste n’est pas exhaustive 

 

Profils :   

  • Esprit d’équipe 

  • Autonome 

  • Force de proposition 

  • Proactive  

  • Très bonne aisance relationnel et sens du commerce 

  • Avoir idéalement une bonne expérience en management 

 

Entreprise Handi-Accueillante 
 

Rémunération fixe + variable + Tickets Restaurant +  RTT + Mutuelle + CSE  

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement. 

CE QUE NOUS OFFRONS

Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co-création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de « Servir la société avec une qualité supérieure », pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; Nous vous fournirons:

  • Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.
  • L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.
  • Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
  • Un environnement de travail véritablement mondial, dynamique et stimulant.
  • L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.
  • Une équipe diversifiée et inclusive.

Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.

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